做好师范专业毕业生就业工作是实施人才强国、科教兴国战略和推进现代化建设的需要,是满足学生家长和毕业生实现就业愿望的需要。2018年，师范学院根据学校就业处的要求，积极落实毕业生分类指导工作，取得了良好的效果，但同时也存在一些问题。

一、措施得当，效果良好

（1）举办特岗教师考试培训，提高了教师招聘考试的成功率。

（2）为专升本考生做好各项服务，召开动员大会，积极进行考前辅导和心理疏压，专升本过线率超过62%。

（3）邀请考研成功校友，分享考研经验，提升了考研成功率。

（4）春季冬季各召开一次专场招聘会，为毕业生提供了多个高质量就业岗位。

（5）开展第五届模拟职场竞聘大赛，帮助我院毕业生全方位了解就业的相关知识技巧，提高了求职应聘的基本素质和能力。

（6）为提升毕业生的讲课能力，举办讲课大赛和多媒体课件制作大赛。

（7）举办“我是演说家”就业创业演说比赛，提升毕业生的就业技巧。

（8）举办一系列就业创业主题班会，树立正确就业价值观，培育理性的就业心态。

（9）举办教师资格证面试培训，提升教师资格证面试过关率，为毕业生就业奠定坚实基础。

二、存在问题

1、部分毕业生就业期望值偏高,存在“有业不就”现象：学校学院通过多种渠道收集、发布的用人信息以及提供的就业信息的岗位很多，但最后毕业生应聘的不够积极。

2、在职业指导中还没有条件做到针对学生个人情况进行一对一的职业规划分析,使得一些学生不能很好的根据自身条件和社会需求选择就业。